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跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。( )
选项:
A:正确
B:错误
子公司
跨文化
只限于
发布时间:
2024-05-08 22:02:27
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1.
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。()
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5.
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。A.正确B.错误
6.
【判断题】跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。()
7.
跨文化营销过程主要包括( )。选项: A:跨文化营销战略管理 B:跨文化需求分析和市场调研 C:跨文化产品开发及定价 D:跨文化品牌管理 E:跨文化渠道管理 F:跨文化促销、跨文化服务管理
8.
母国取向型跨国公司主要以母国为中心的管理思想,对海外子公司不给予重要的权限,主要根据母公司本部的指示从事经营管理活动。选项: A:正确; B:错误
9.
跨文化沟通的技能不包括 选项: A:树立共同的价值观 B:加强跨文化培训 C:海外管理人员本土化 D:加强跨国管理
10.
跨文化营销的活动包括选项: A:跨文化产品的开发与定价; B:跨文化促销及品牌管理; C:跨文化分销渠道管理; D:跨文化市场调研
11.
跨文化营销的活动包括选项: A:跨文化产品的开发与定价; B:跨文化促销及品牌管理; C:跨文化分销渠道管理; D:跨文化市场调研
12.
实现有效的跨文化沟通,下列哪一项叙述正确() 选项: A、使用强文化去压制弱文化 B、利用原有管理经验,直接运用到跨文化沟通管理 C、多种工作语言的使用,跨国公司员工从而感受到人文关怀,因此会产生更有效的沟通 D、采用双向沟通方式
13.
在评估外派人员业绩时,母国公司经理通常依据: 选项: A、外派人员培养跨文化意识的能力 B、一套软性标准,如人际关系技巧 C、外派人员与当地管理人员合作的能力 D、海外子公司市场份额等硬数据
14.
在评估外派人员业绩时,母国公司经理通常依据: 选项: A:海外子公司市场份额等硬数据 B:外派人员与当地管理人员合作的能力 C:一套软性标准,如人际关系技巧 D:外派人员培养跨文化意识的能力
15.
跨文化管理措施有( ) 选项: A:多元文化的认同 B:跨文化培训 C:跨文化理解 D:跨文化沟通 E:跨文化融合
16.
下列属于跨文化管理措施的是( ) 选项: A:多元文化的认同 B:跨文化的评估 C:跨文化的理解 D:跨文化的培训 E:跨文化的沟通
17.
跨文化冲突管理中跨文化冲突原因()
18.
下列不属于跨文化管理措施的是。 选项: A: 多元文化的认同 B: 跨文化的评估 C: 跨文化的理解 D: 跨文化的培训
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