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- 1.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ）选项： A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
- 2.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ） 选项： A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
- 3.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ） 选项： A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
- 4.【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ） A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
- 5.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
- 6.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
- 7.绩效评估系统由（ ）部分组成。选项： A:定义绩效 B:考核绩效 C:反馈绩效 D:评估绩效
- 8.绩效评估系统由（ ）部分组成。 选项： A、评估绩效 B、定义绩效 C、反馈绩效 D、考核绩效
- 9.绩效管理体系的构成是( )。 选项： A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效反馈 E、绩效评估结果应用
- 10.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是（ ）。A、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B、绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效C、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D、绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致A、绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
- 11.绩效管理的基本流程包括 、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。
- 12.绩效评估可以分为（ ）。 选项： A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
- 13.绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。 选项： A、绩效反馈 B、绩效改进计划 C、绩效计划和沟通 D、绩效结果的应用
- 14.绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 选项： A:绩效计划和沟通 B:绩效改进计划 C:绩效反馈 D:绩效结果的应用
- 15.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 16.绩效考核是一个动态的持续过程,( ）是绩效考核的基础。 选项： A:A、绩效反馈 B:B、绩效改进计划 C:C、绩效计划和沟通 D:D、、绩效结果的应用
- 17.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 18.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（ ） 选项： A:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。 B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。 C:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。 D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 19.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。 选项： A:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 20.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。选项： A:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
