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影响外派人员绩效的主要有
发布时间:
2024-06-04 19:38:45
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1.
影响外派人员跨文化适应的因素主要包括( ) 选项: A、外派人员的职业生涯 B、外派人员的家庭因素 C、外派人员的绩效评估 D、外派人员的培训
2.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?()
3.
影响外派人员绩效的主要有 选项:A、汇率 B、母子公司的协作关系 C、东道国经济情况 D、转移价格
4.
影响外派人员绩效的主要有 选项:A、汇率 B、母子公司的协作关系 C、东道国经济情况 D、转移价格
5.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
6.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
7.
影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
8.
影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
9.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
10.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
11.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
12.
【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
13.
以下不属于外派人员绩效面谈应遵循原则的是( )。 选项: A:面谈要营造良好氛围 B:做好面谈前准备工作 C:面谈重点放在解决问题上 D:不要经常面谈以免影响外派人员工作绩效
14.
以下不属于外派人员绩效面谈应遵循原则的是( )。 选项: A、面谈重点放在解决问题上 B、做好面谈前准备工作 C、不要经常面谈以免影响外派人员工作绩效 D、面谈要营造良好氛围
15.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
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