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下列人力资源需求预测方法中 不属于定量预测法的是( )。
A:德尔菲法
B:时间序列分析法
C:比率分
人力资源
需求预测
时间序列
发布时间:
2024-04-22 21:17:51
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1.
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
2.
下列哪项预测方法属于定量预测方法?A.()专家会议法B.()德尔菲法C.()时间序列法D.()典型分析法
3.
人力资源需求预测的定量方法包括()等。 A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 选项: A:A:转换比率法 B:B:马尔可夫分析法 C:C:回归分析法 D:D:德尔菲法
4.
下列属于人力资源需求定性预测方法有( ) 选项: A、 回归分析法 B、 主观判断法 C、 时间序列分析法 D、 德尔菲法 E、 比率分析法
5.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法
6.
以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( ) 选项: A:趋势分析法 B:德尔斐法 C:工作负荷预测法 D:比例分析法
7.
下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。 选项: A:趋势预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:比率分析法
8.
在人力资源需求预测中,属于定性分析方法的是( )。选项: A:德尔菲法 B:比率预测法 C:趋势预测法 D:回归预测法
9.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:趋势预测法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
10.
(单选题,2 分)以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( ) 选项: A:德尔菲法 B:马尔柯夫转移矩阵模型 C:趋势分析法 D:比率分析法
11.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )选项: A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
12.
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?选项: A:经验判断法 B:趋势预测法 C:德尔菲法 D:回归分析法
13.
下列属于人力资源需求预测方法的是 选项: A:经验预测法 B:技能清单法 C:趋势预测法 D: 德尔菲法
14.
定性预测有专家调查法、() 选项:A.时间序列法B.因果预测法C.回归分析法D.德尔菲法
15.
下列预测分析方法中属于定性分析法的是( )选项: A:修正的时间序列回归分析法; B:德尔菲法; C:经济计量法; D:因果预测分析法
16.
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔
17.
德尔菲法属于哪种预测方法? 选项: A:联立模型法 B:直观型预测法 C:周期变动分析法 D:时间序列预测法
18.
德尔菲法属于哪种预测方法? 选项: A:时间序列预测法 B:联立模型法 C:直观型预测法 D:周期变动分析法
19.
德尔菲法属于( ) 选项:时间序列预测法#联立模型法#直观型预测法#周期变动分析法
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