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人员招聘的方法有( )
选项:
A:素质测试
B:外部招聘
C:内部晋升
D:内部公开招聘
招聘
内部
晋升
发布时间:
2024-05-23 08:53:15
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1.
人员招聘的方法有( )选项: A:素质测试 B:外部招聘 C:内部晋升 D:内部公开招聘
2.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
3.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项: A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
4.
最常用的平衡人力短缺的方法是( )。选项: A:外部招聘; B:内部招聘; C:技术培训; D:内部晋升
5.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是?
6.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
7.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
8.
人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
9.
人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
10.
企业比较常见的外部招聘渠道有()A.内部晋升B.岗位轮换C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
11.
()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B网络招聘C猎头公司D企业内部晋升 选项:A:()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 B:A校园招聘 C:B网络招聘 D:C猎头公司 E:D企业内部晋升
12.
《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定,事业单位补充人员,除有规定的之外,应当实行( )。 选项: A:公开招聘 B:不公开招聘 C:内部小范围招聘 D:只招聘职工亲属
13.
人员招聘渠道一般分为哪几种()。选项: A:内部招聘 B:广告招聘 C:外部招聘 D:校园招聘
14.
组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。( ) 选项: A:对 B:错
15.
组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。( )选项: A:对 B:错
16.
内部招聘比外部招聘更能节省成本,所以组织应主要采取内部招聘方法。( )
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