( )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A:人力资源规划B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理 战略目标 人力资源 人事管理 发布时间:2024-05-06 09:43:27