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初创企业的人力资源管理包括
A:人力资源规划
B:人力资源管理制度
C:企业的薪酬管理
D:企业的营销策略
人力资源
资源管理
管理制度
发布时间:
2024-04-24 15:52:23
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1.
初创企业的人力资源管理包括 选项: A、人力资源规划 B、人力资源管理制度 C、企业的薪酬管理 D、企业的营销策略
2.
初创企业的人力资源管理包括()
3.
初创企业的人力资源管理包括()
4.
初创企业的人力资源管理包括
5.
初创企业的人力资源管理包括
6.
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。() 选项:A.人力资源规划B.工作分析C.人力资源的开发D.市场调查与分析
7.
( )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
8.
核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块。选项: A:错 B:对
9.
初创企业的管理主要有以下几个方面:1.新创企业的组织结构设计2.新创企业的人力资源管理3.新创企业的市场营销管理4.初创企业的财务控制
10.
()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 选项: A、人力资源规划 B、人力资源 C、人力资源管理制度 D、人力资源结构
11.
施工企业的人力资源管理不包括()
12.
关于初创企业人力资源管理,表述正确的是
13.
企业所有的人力资源管理活动包括()。 选项: A、人员的甄选 B、人员调配 C、企业战略规划 D、员工培训考评 E、员工薪酬福利
14.
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等D.人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等
15.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
16.
创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是()。A.()市场营销B.()对外融资C.()内部财务管理D.()人力资源管理
17.
旅游企业人力资源管理业务规划的主要内容包括哪些?
18.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
19.
创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是()。 选项:A.内部财务管理B.人力资源管理C.市场营销D.对外融资
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