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考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
核心问题
讨论
考评
发布时间:
2024-06-07 15:18:49
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1.
绩效管理系统由( )构成。 选项: A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
2.
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()。选项: A:结果导向型考评方法; B:行为导向型考评方法; C:品质导向型考评方法; D:综合的绩效考评方法
3.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
4.
[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的() A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
5.
[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的() A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
6.
造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指() 选项: A、考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评 B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C、对所有的被考评者的结论差不多 D、对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
7.
绩效评估的程序与方法步骤包括( )。选项: A:确定特定的绩效评估目标 B:确定考评责任者 C:评价业绩 D:公布考评结果,交流考评意 E:根据考评结论,将绩效评估的结论备案
8.
考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()。 选项: A、晕轮效应 B、相似性错误 C、近因效应 D、居中趋势
9.
绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
10.
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。 选项: A、A劳动合同 B、B绩效指标 C、C绩效协议 D、D绩效契约
11.
在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
12.
( )是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。选项: A:刻板效应 ; B:晕轮效应; C:类比效应; D:近因效应
13.
29.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定,其包括() 选项: A:确定绩效评估的目标 B:确定考评责任者 C:绩效评估的环境分析 D:根据特定考评目的进行正确考评 E:公布考评结果,交流考评意见
14.
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括( )。选项: A:担心因为绩效考评与他人发生冲突; B:担心被批评或受惩罚; C:担心暴露自己的弱点 ; D:认为绩效考评是人力资源部的事情
15.
绩效考评的类型包括( )。选项: A:上级考评; B:同级考评; C:下级考评; D:自我考评; E:外人考评
16.
绩效考评的类型有( )选项: A:上级考评; B: 同级考评 ; C:下级考评; D:自我考评; E:外人考评
17.
企业安全生产标准化考评程序的顺序为()。 选项: A、考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见 B、考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见 C、考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见 D、考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见
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