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- 1.有效的战略导向的企业员工培训开发体系，一般包括两大核心，指的是企业战略和（）。 选项： A:人力资源配置 B:基于战略的员工职业生涯规划 C:经营战略 D:人力资源规划
- 2.有效的战略导向的企业员工培训开发体系，一般包括两大核心，指的是企业战略和（）。 分值1分 选项： A:人力资源配置 B:基于战略的员工职业生涯规划 C:经营战略 D:人力资源规划
- 3.8.关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是（ ）①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
- 4.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行， D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划
- 5.人力资源战略管理流程涉及（ ）？选项： A:人力资源战略分析、制定、实施和评价 B:人力资源战略制定 C:人力资源战略实施 D:人力资源战略评价
- 6.为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 选项： A:管理通道 B:技术通道 C:营销通道 D:专业通道 E:空
- 7.人力资源规划与企业战略的关系是选项： A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 8.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（） 选项： A、提高职业适应性 B、制定人力资源发展规划 C、借助组织职位表，选择职业目标 D、培养提高抉择能力
- 9.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发（）。A、提高职业适应性B、制定人力资源发展规划C、借助组织职位表，选择职业目标D、培养提高抉择能力
- 10.[多选] 帮助员工制定职业生涯发展，（）。A . 有利于组织的发展B . 能够激发员工的工作积极性和创造性C . 是人力资源部门和管理人员的责任D . D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 11..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 12.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 13.开展人力资源管理工作的依据是（）。选项： A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生涯发展
- 14.人力资源管理的职能有（）选项： A:人力资源规划; B:培训开发; C:企业战略制定; D:组织运营管理
- 15.人力资源管理工作不包括（ ）。 选项： A:制定人力资源计划 B:员工工作的监督检查 C:员工的招聘和配置 D:成为企业各层次员工之间沟通的主角 E:进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
- 16.(2分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?( )A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位表,选择职业目标
