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- 1.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排，并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行，通过规划评估、规划调整等环节，对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划期期初开始贯彻执行，到规划期期末最终完成的全过程。
- 2.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（） 选项： A:人力资源战略规划的设计与形成 B:对战略实施的全过程进行监控 C:人力资源战略规划的实施 D:人力资源战略规划的评价与控制
- 3.人力资源战略规划的作用，主要有：( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本，形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
- 4.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 5.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）. 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
- 6.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 答案： √
- 7.企业人力资源规划，按照影响的范围可以分为哪些层次（ ） 选项： A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
- 8.人力资源战略规划的主要内容包括()
- 9.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 选项： A:正确; B:错误
- 10.本课程企业经营制定的规划中，不包括( ) 选项：战略规划|市场开发规划|资金筹集规划|人力资源规划
- 11. 本课程企业经营制定的规划中，不包括( ) A: 战略规划 B: 市场开发规划 C: 资金筹集规划 D: 人力资源规划
- 12.（ ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项： A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
- 13.（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项： A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
- 14.（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项： A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
- 15.本课程企业经营制定的规划中，不包括（ ）： 选项： A:战略规划 B:市场开发规划 C:资金筹集规划 D:人力资源规划
- 16.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。A.复杂性B.再生性C.综合性D.社会性
