人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。
A:复杂性
B:再生性
C:综合性
D:社会性
发布时间：2024-06-07 22:04:55
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人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。
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- 1.在对人力资源战略规划的界定中，组织通过人力资源管理实现战略目标的过程，这种视角也可以称为（） 选项： A、人力资源管理 B、战略人力资源管理 C、人力资源战略 D、人力资源管理系统
- 2.8． 根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
- 3.[单选题]（）是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，市组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。 A 人力资源政策 B 人力资源能力 C 人力资源档案 D 人力资源心理
- 4.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) 人力资源战略 B.战略人力资源 c.组织战略 D. 军事战略 选项： A:正确 B:错误
- 5.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 6.根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 7.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )单选题(1.5分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 8.人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
- 9.人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程。（）
- 10.人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
- 11.战略性人力资源管理的核心职能包括（ ）。 （）A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
- 12.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 13.人力资源管理的主要环节包括 选项：A、人力资源获取 B、人力资源保持 C、人力资源使用 D、人力资源开发
- 14.人力资源管理的主要环节包括（ ） 选项：A、人力资源开发B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源保持
- 15.人力资源管理的主要环节包括选项： A:人力资源开发; B:人力资源获取; C:人力资源保持; D:人力资源使用
- 16.（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源 C、人力资源管理制度 D、人力资源结构
