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人力资源管理是为了达成组织目标,对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程。()
人力资源
资源管理
人力
发布时间:
2024-06-19 13:56:36
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1.
人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
2.
人力资源管理的主要环节包括 选项: A、人力资源开发 B、人力资源获取 C、人力资源保持 D、人力资源使用
3.
人力资源管理的主要环节包括 选项:A、人力资源获取 B、人力资源保持 C、人力资源使用 D、人力资源开发
4.
人力资源管理的主要环节包括( ) 选项:A、人力资源开发B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源保持
5.
人力资源管理的主要环节包括选项: A:人力资源开发; B:人力资源获取; C:人力资源保持; D:人力资源使用
6.
人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学的管理活动,实现组织的既定目标。选项: A:对 B:错
7.
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和( )的过程
8.
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和( )的过程
9.
人力资源管理是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源。选项: A:正确; B:错误
10.
人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标。
11.
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A对 B错 选项: A:正确 B:错误
12.
[单选题]()是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定,它是组织运行的物质载体,市组织人力资源管理具体操作的规范体系,是达到组织战略目标,实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。 A 人力资源政策 B 人力资源能力 C 人力资源档案 D 人力资源心理
13.
【多选题】WL-ZDL1733人力资源管理与人力资源开发的关系()。 A. 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 B. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容 C. 人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制 D. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
14.
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
15.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权C.在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
16.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
17.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
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