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人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和( )的过程
人力资源
资源管理
人力
发布时间:
2024-06-26 14:06:11
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1.
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和( )的过程
2.
人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标。
3.
人力资源管理是为了达成组织目标,对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程。()
4.
人力资源管理是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源。选项: A:正确; B:错误
5.
人力资源管理是为实现组织目标,对组织人力资源的取得、配置、利用和开发所进行的计划、组织、领导和控制行为 。( )选项: A:对 B:错
6.
【多选题】WL-ZDL1733人力资源管理与人力资源开发的关系()。 A. 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 B. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容 C. 人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制 D. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
7.
( )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
8.
人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。选项: A:对 B:错
9.
[简答判断题]人力资源管理就是用合格的人力资源对组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
10.
人力资源规划的前提是( )。选项: A:人力资源管理 B:人力资源开发 C:人力资源发展 D:人力资源战略
11.
下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为()。A、人力资源开发与管理理念落后B、人力资源管理与单位的发展战略相脱节C、缺乏完善的人力资源的开发和培养体系D、人力资源管理相对不稳定
12.
下列关于人力资源管理的说法,不正确的是() 选项: A:人力资源管理视人力为资源 B: 人力资源管理是“主动开发型”管理 C: 人力资源管理以人为重心,注重人与事互相适应 D:人力资源管理处于执行层
13.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
14.
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行( ),通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。 选项: A: B:合理配置
15.
无论是传统的人事管理还是现代的人力资源管理,都注重对人力资源的开发。( )
16.
【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
17.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
18.
关于人力资源管理,下列说法错误的是( ) 选项: A:人力资源管理是企业管理的一部分 B:人力资源管理的最终目的是提高企业的效益 C:人力资源管理是人力资源管理部门的事 D:人力资源管理贯穿于组织经营全过程
19.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
20.
由于人力资源管理正在向着战略此的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是() 选项: A:人力资源规划 B:人力资源成本管理 C:人力资源开发 D:人力资源绩效管理
21.
[单选题]()是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定,它是组织运行的物质载体,市组织人力资源管理具体操作的规范体系,是达到组织战略目标,实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。 A 人力资源政策 B 人力资源能力 C 人力资源档案 D 人力资源心理
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