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- 1.双因素理论中，属于保健因素的有（ ）选项： A:公司政策 B:工作条件 C:同事关系 D:工资 E:成就感
- 2.根据赫兹伯格的双因素理论，下列各项不属于保健因素的是（ ）。选项： A:公司政策; B:与下级的关系; C:管理措施; D:工作富有成就感
- 3.根据赫兹伯格的双因素理论,下列各项不属于保健因素的是() 选项： A、公司政策 B、与下级的关系 C、管理措施 D、工作富有成就感
- 4.根据赫兹伯格的双因素理论，下列各项不属于保健因素的是（ ）。 选项： A、公司政策 B、与下级的关系 C、管理措施 D、工作富有成就感
- 5.下列不属于保健因素的有（） 选项：成就感|工资|福利政策|工作条件
- 6.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有（） 选项： A、公司政策 B、与下级的关系 C、工作富有成就感 D、管理措施
- 7.根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的是（ ） 选项： A、领导的赏识 B、 个人的成就感 C、 工作的责任感 D、 工作条件
- 8.根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有( )A．公司政策B．与下级的关系C．工作富有成就感D．管理措施
- 9.根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有( )A.公司政策B.与下级的关系C.工作富有成就感D.管理措施
- 10.下列不属于保健因素的有（ ）。选项： A:成就感 ; B:工作条件 ; C: 公司政策 ; D:同事关系
- 11.根据双因素理论，属于保健因素的有 选项： A、公司政策 B、工作条件 C、成就 D、晋升成长 E、薪金
- 12.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ） 选项： A:公司政策与管理方式 B:人际关系 C:工作条件 D:挑战性
- 13.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
- 14.在双因素理论中，下列 不属于 保健因素的是（ ） 选项： A:职务保障 B:工资待遇 C:工作职务上的责任感 D:工作条件
- 15.根据双因素理论，工资和工作条件属于（ ） 选项： A、激励因素 B、成长需要 C、保健因素 D、自我实现需要
- 16. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（）。 选项： A、 工作的条件 B、 提升和发展 C、 成就感 D、 工资
- 17.根据双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A、工资B、成就感C、晋升D、认可
- 18.按赫兹伯格的双因素理论，下列（ ）属于保健因素。选项： A:公司政策; B:晋升机会; C:工作条件; D:人际关系
