请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.两国之间的贸易（） 选项： A、对支付相对较高工资的国家有利，对支付相对较低工资的国家不利 B、对支付相对较低工资的国家有利，对支付相对较高工资的国家不利 C、不管工资水平多少，对各国都是有利的 D、可能有利，也可能不利，取决于两国工资的比率
- 2.某人由于不愿意接受现行的工资水平而造成的失业，称为
- 3.2.跨国公司对其母国和东道国经济的影响
- 4.对跨国公司来说，母国员工的国际经验培养非常重要，东道国员工只需完成当地任务，因此不需要国际经验。选项： A:正确; B:错误
- 5.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。选项： A:基本工资 B:绩效工资 C:福利 D:津贴
- 6.对于跨国公司而言，国家风险不仅包括东道国的国家风险，也包括母国的国家风险。选项： A:正确; B:错误
- 7.决定外派人员基本工资的是 选项： A:母国工资 B:外派人员所在国工资 C:国际工资结构 D:综合考虑
- 8.对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
- 9.公务员工资制度的平衡比较原则包括（ ）的平衡比较。选项： A:公务员和企业人员工资水平; B:机关内部不同地区公务员工资水平; C:机关内部不同层级公务员工资水平; D:机关内部不同类别公务员工资水平
- 10.下列关于跨国公司的说法正确的有（ ）。选项： A:跨国公司的母公司是母国的法人; B:跨国公司的子公司及附属机构是母国的法人; C: 跨国公司的子公司及附属机构是东道国的法人; D:跨国公司的分支机构服从于母公司的全球战略
- 11.下列关于跨国公司的说法正确的有（ ）。选项： A:跨国公司的母公司是母国的法人; B: 跨国公司的子公司及附属机构是母国的法人; C: 跨国公司的子公司及附属机构是东道国的法人; D: 跨国公司的分支机构服从于母公司的全球战略
- 12.[单选] 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好
- 13.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（） 选项：对#chuwen#错
- 14.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
- 15.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
- 16.津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴, 以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴选项： A:对 B:错
- 17.世界五百强公司中，绝大多数属于（）。 选项： A、全球化跨国公司 B、区域二元化跨国公司 C、基于东道国区域的跨国公司 D、基于母国的跨国公司
- 18.42.跨国公司人力资源供给的主要来源包括（ ） 选项： A:A.母国人员; B:B.东道国人员; C:C.其他国人员; D:D.
- 19.跨国公司的母公司所在国被称为( )。A.东道国B.母国C.东道主D.以上都不对
