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与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。
A:错误
B:正确
错误
沟通
员工
发布时间:
2024-06-11 08:17:33
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()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致
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组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。A.正确B.错误
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组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。()A.正确B.错误
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员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() 选项:A.正确 B.错误
5.
()是企业取得成功的关键。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、赢得顾客信赖D、股东与员工关系的协调
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启发员工正确态度有利于改善员工行为,而态度包括认知、观念、想法与情感() 选项:A、Y、是 B、N、否
7.
员工关系包括员工与公司的关系、员工与员工的关系。 选项: A:正确 B:错误
8.
迈豪国际酒店的人力资源管理包括( )。 选项: A:关心员工 B:与员工沟通 C:满足员工的需要 D:发展和赏识员工
9.
通常来说,态度、知识和语言决定着员工的工作业绩。 答案解析:通常来说,态度、知识和技巧决定着员工的工作业绩。 选项:A、正确B、错误
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11.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是( )。 A: 建立科学的绩效考核系统和薪酬系统 B: 保持分配政策的稳定性和可完善性 C: 建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离 D: 其余各项均是
12.
以下哪些是改变员工态度的方法? 答案:培训与教育企业文化名人说服奖罚措施
13.
与年轻员工相比, 老员工更有可能辞职和跳槽选项: A:正确; B:错误
14.
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。A.正确B.错误
15.
组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。
16.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是() 选项: A、建立科学的绩效考核系统和薪酬系统 B、保持分配政策的稳定性和可完善性 C、建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离 D、其余各项均是
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