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应聘申请表一般由招聘单位的上级主管部门设计,应聘人员在求职时自己填写。( )
选项:
A:正确
B:错误
应聘人
主管部门
招聘单位
发布时间:
2024-03-31 18:09:12
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相关试题
1.
招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。 ( ) 选项: A:人力资源部门 B:上级主管部门 C:业务部门主管 D:人事行政总监
2.
( )人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
3.
应聘率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数 选项: A:正确 B:错误
4.
关于事业单位公开招聘,下列说法正确的有( )。 选项: A、国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 B、用人单位或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查 C、所有工作人员都应公开招聘 D、用人单位或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查
5.
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》适用的违纪违规行为主体包括。( )。 选项: A、应聘人员 B、招聘工作人员 C、招聘单位 D、招聘单位主管部门
6.
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》适用的违纪违规行为主体包括。( )。 选项: A:应聘人员 B:招聘工作人员 C:招聘单位 D:招聘单位主管部门
7.
下列关于求职信和应聘信的表述,不正确的一项是() 选项: A:求职信是不知道用人单位是否需要聘人;应聘信是获知用人单位公开招聘职位。 B:求职信目标明确,针对性强,要根据用人单位的需要有侧重地介绍自己;应聘信对自己的介绍应是全面的。 C:求职信可以向多个单位、多个部门寄送;应聘信则是目标明确地投送给招聘单位或部门。 D:求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件;应聘信是求职者根据用人单位发布的招聘广告或其他信息,有目的地表达求职意向的信函。
8.
下列关于求职信和应聘信的表述,不正确的一项是( ) 选项: A:求职信是不知道用人单位是否需要聘人;应聘信是获知用人单位公开招聘职位。 B:求职信目标明确,针对性强,要根据用人单位的需要有侧重地介绍自己;应聘信对自己的介绍应是全面的。 C:求职信可以向多个单位、多个部门寄送;应聘信则是目标明确地投送给招聘单位或部门。 D:求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件;应聘信是求职者根据用人单位发布的招聘广告或其它信息有目的地表达求职意向的信函。
9.
面试前应聘者应填写《应聘人员登记表》并签名。 选项: A:正确 B:错误
10.
以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是 选项: A、申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 B、申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域 C、让应聘者熟悉自己的简历内容,以便更好地进行面试环节 D、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求,以便确定最少的候选人
11.
在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑() 选项: A、招聘的要求 B、应聘者的应聘要求 C、领导的要求 D、上级主管单位要求 E、个人的要求
12.
在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?
13.
在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?
14.
在准备求职应聘面试时,应聘者要站在用人单位的视角来审视自我并回答问题。( )A.正确B.错误
15.
违反事业单位公开招聘纪律的行为有:() 选项: A、应聘人员在考试中作弊的 B、招聘工作人员故意泄露考试题目的 C、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的 D、应聘人员伪造证件获取应聘资格的
16.
根据国家最新规定,事业单位公开招聘工作人员时,负责应聘人员资格审查工作的机构有()。 选项: A、招聘单位 B、招聘单位的主管部门 C、同级政府人力资源社会保障部门 D、同级党委组织部门
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