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( )人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
人力资源部
申请表
应聘者
发布时间:
2024-04-27 20:52:09
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1.
企业在进行初步筛选时,通过职位申请表及简历,企业可以了解应聘者( )方面的情况
2.
简历和申请表的区别有( )选项: A:简历以主观内容为主,申请表以客观内容为主 B:简历由应聘者设计,申请表由用人单位设计 C:申请表以工作为中心,简历往往围绕应聘者设计 D:简历筛选的难度一般要大于申请表
3.
招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。 ( ) 选项: A:人力资源部门 B:上级主管部门 C:业务部门主管 D:人事行政总监
4.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。( )选项: A:最终 B:初步 C:深入 D:全面
5.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,( )判断是否需要安排面试。选项: A:初步; B:深入; C:最终; D:全面
6.
招聘单位按招聘条件发出招聘人员信息,审核相关资料,初步筛选应聘人员,对应聘者进行笔试和面试,确定候选人员(按实际所需人数1:3的比例,确定候选人备选)。( )
7.
应聘申请表一般由招聘单位的上级主管部门设计,应聘人员在求职时自己填写。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。选项: A:主观 B:核心 C:客观 D:基本
9.
( )一般是招聘方人力资源部门人员,通过电话了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。 选项: A:电话面试; B:问卷式面试; C:压力面试; D:情景模拟面试
10.
员工招聘时的需开展①招聘信息发布②应聘者申请③招聘计划④人员录用⑤应聘者筛选⑥面试(笔试)。其流程正确的是( ) 选项: A、③①②⑤⑥④ B、①②③⑤④⑥ C、②①③⑤④⑥ D、③①⑤②⑥④
11.
初步的筛选可以分为以下情况()。 选项:A.直接在现场对应聘者的筛选 B.不对应聘者的筛选 C.详细对应聘者的筛选 D.间接对应聘者的筛选
12.
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称,为()。 ( ) 选项: A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
13.
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 选项: A、人员配置 B、人员招聘 C、人员录用 D、人员甄选
14.
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 选项: A:人员配置; B:人员招聘; C:人员录用; D:人员甄选
15.
在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有( )。选项: A:审核招聘计划 B:发布招聘信息 C:录用人员通知 D:应聘者资格审查
16.
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A.人员配置B.人员招聘C.人员录用D.人员甄选
17.
在简历筛选、笔试测评、面试甄选环节,与应聘者有近亲属关系的公司人员,应主动提出招聘工作回避,并执行回避。 选项: A:正确 B:错误
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