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如果员工的期望能够得到很好的满足,那么有利于组织承诺的长久。( )
选项:
A:对
B:错
有利于
期望
很好
发布时间:
2024-04-02 16:03:45
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1.
员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。选项: A:对 B:错
2.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织公平#回顾性文饰作用
3.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项: A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
4.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素 选项:A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织公平 D:回顾性文饰作用
5.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素选项: A:期望能否得到满足; B:员工因果归因倾向; C:组织公平; D:回顾性文饰作用
6.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素选项: A:回顾性文饰作用 B:期望能否得到满足 C:员工因果归因倾向 D:组织公平
7.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素 选项: A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
8.
5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
9.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素 选项:A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
10.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
11.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素。 A: 员工因果归因倾向 B: 回顾性文饰作用 C: 期望能否得到满足 D: 组织公平
12.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
13.
组织承诺的机制包括()。 选项: A、员工——组织匹配 B、期望满足 C、因果归因 D、组织公平和组织支持 E、回顾性文饰作用
14.
5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:A.期望能否得到满足 B.员工因果归因倾向 C.组织公平 D.回顾性文饰作用
15.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:A.期望能否得到满足 B.员工因果归因倾向 C.组织公平 D.回顾性文饰作用
16.
【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( 选项: A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
17.
员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。
18.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A.期望能否得到满足B.员工因果归因倾向C.组织公平D.回顾性文饰作用
19.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A.期望能否得到满足B.员工因果归因倾向C.组织公平D.回顾性文饰作用
20.
【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:A.期望能否得到满足 B.员工因果归因倾向 C.组织公平 D.回顾性文饰作用
21.
"员工经常考虑在这个公司里面我能不能实现我的价值?我的待遇能不能来支撑我的生活?" 的行为,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素 选项:A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
22.
“员工经常考虑在这个公司里面我能不能实现我的价值?我的待遇能不能来支撑我的生活?” 的行为,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素选项: A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织公平 D:回顾性文饰作用
23.
“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织的内外部公平#回顾性文饰作用
24.
“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项:期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织的内外部公平#回顾性文饰作用
25.
“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项: A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织的内外部公平 D、回顾性文饰作用
26.
“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素选项: A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织的内外部公平 D:回顾性文饰作用
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