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霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度.职业稳定性与职业成就感的基础.()
稳定性
满意度
成就感
发布时间:
2024-06-12 14:27:22
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1.
霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。( )A.正确B.错误
2.
霍兰德的兴趣理论简单说就是: 人的兴趣可以分为不同的类型,环境也可以分为不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础;如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性。选项: A:对 B:错
3.
兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。() 选项:A、兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。()
4.
兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。() 选项:A、兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。()
5.
职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7
6.
职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 选项: A、 4 B、 5 C、 6 D、 7
7.
职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
8.
霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型,将职业环境划分为( )种,人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境,以更好地发挥个人潜能。
9.
职业兴趣是指人们对某种职业活动比较稳定而持久的心理倾向,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
10.
162.下列说法不正确的是( )。 选项: A、拥有职业兴趣会降低职业稳定性 B、拥有职业兴趣能增强职业幸福感 C、拥有职业兴趣能增强工作满意度 D、拥有职业兴趣会增强职业成就感
11.
职业兴趣反映一个人对待工作的态度及适应能力,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
12.
个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 选项: A、正确 B、错误
13.
个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。选项: A:正确; B:错误
14.
拥有职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业稳定性和职业成就感。( )选项: A:对 B:错
15.
美国学者霍兰德的职业兴趣理论认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关。() 选项:A、对 B、错
16.
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
17.
职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感
18.
职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。
19.
下列关于职业兴趣的说法错误的是 选项: A、 职业兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 B、 兴趣和职业并非简单的一对一关系 C、 所有兴趣一定要发展成职业兴趣 D、 当兴趣和职业不匹配时,可以利用业余爱好的方式,进行休闲娱乐,这样有益身心。
20.
职业兴趣指一个人对待工作的态度,对工作的适应能力。拥有职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业的稳定性和职业成就感。
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