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- 1.当我们将 的分析结果推论到 时，我们便犯了“区群谬误”。也就是我们常说的用 分析单位的数据，然后用 分析单位来做结论选项： A:微观单位 宏观单位 高层次 低层次; B:宏观单位 微观单位 高层次 低层次; C:宏观单位 微观单位 低层次 高层次; D:微观单位 宏观单位 低层次 高层次
- 2.当我们将 的分析结果推论到 时，我们便犯了“区群谬误”。也就是我们常说的用 分析单位的数据，然后用 分析单位来做结论。选项： A:宏观单位 微观单位 低层次 高层次; B:宏观单位 微观单位 高层次 低层次; C:微观单位 宏观单位 高层次 低层次; D:微观单位 宏观单位 低层次 高层次
- 3.单位高层次人才直聘管理的综合管理部门，负责事业单位高层次人才直聘的（）。 选项：A、政策指导B、统筹分配C、宏观调控D、顶层设计E、监督管理
- 4.14.微课程教学法的研究对象是单位课时教学活动。所谓宏观课程微观组织，就是把宏观课程理论四大范畴凝聚到一个课时当中来理解、指导课程的微观组织。选项： A:正确; B:错误
- 5.区群谬误指的是在社会研究中研究者用一种集群的分析单位做研究，而用非集群的分析单位做结论的现象。选项： A:对 B:错
- 6.研究者用个体层次的资料和结论来解释宏观层次现象是与分析单位有关的哪种错误？
- 7.单位高层次人才直聘管理的综合管理部门，负责事业单位高层次人才直聘的()。（云南省曲靖市2023年事业单位公开招聘面试考官培训考试题库答案） 选项：A、政策指导B、统筹分配C、宏观调控D、顶层设计E、监督管理
- 8.党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的综合管理部门，负责事业单位高层次人才直聘的()。 选项：A、政策指导B、统筹分配C、宏观调控D、顶层设计E、监督管理
- 9.党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的综合管理部门，负责事业单位高层次人才直聘的()。 选项：A、政策指导B、统筹分配C、宏观调控D、顶层设计E、监督管理
- 10.核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑事业单位高层次人才情况，对哪些单位给予适当倾斜？
- 11.在信念体系中，（ AD ）。 选项：A、高层次的信念决定低层次的信念 B、低层次的信念决定高层次的信念 C、高层次的信念服从低层次的信念 D、低层次的信念服从高层次的信念
- 12.事业单位高层次人才兼职收入和在职创业.离岗收入不计入单位()总量
- 13.在信念体系中，（ ）。 选项： A、高层次的信念决定低层次的信念 B、低层次的信念决定高层次的信念 C、高层次的信念服从低层次的信念 D、低层次的信念服从高层次的信念
- 14.再信念体系中，（ ） A: 高层次的信念决定低层次的信念 B: 低层次的信念决定高层次的信念 C: 低层次的信念服从高层次的信念 D: 高层次的信念服从低层次的信念
- 15.我们常说的“光年”属于（ ） 选项： A:时间单位 B:速度单位 C:长度单位 D:2
- 16.事业单位高层次人才兼职收入和在职创业.离岗收入不计入单位()总量
- 17.高层次的信念（）低层次的信念，低层次的信念（）高层次的信念
- 18.施工合同管理的微观管理主要指建设单位、监理单位、承包单位对合同的管理。 （) 选项：A、是 B、否
- 19.[多选题]在信念体系中，（ ）。 A 高层次的信念决定低层次的信念 B 低层次的信念决定高层次的信念 C 高层次的信念服从低层次的信念 D 低层次的信念服从高层次的信念
- 20.( )施工合同管理的微观管理主要指建设单位、监理单位、承包单位对合同的管理。 选项： A:正确 B:错误
- 21.在信念体系中，( )。A.高层次的信念决定低层次的信念B.低层次的信念决定高层次的信念C.高层次的信念服从低层次的信念D.低层次的信念服从高层次的信念
