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宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生.由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生.请结合本案例回答下面问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司, 90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分)(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(10分)
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? 在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题? 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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根据《建筑采光设计标准》,北京地区室外设计照度标准值一般取多少lx?选项: A:10000; B:12000; C:15000; D:18000
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在保持相同的光系数条件下,哈尔滨地区(Ⅴ类光气候区)比北京地区(Ⅲ类光气候区)的采光窗面积() 选项:A.小20%B.大20%C.小10%D.大10%
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在保持相同的采光系数条件下,哈尔滨地区(Ⅴ类光气候区)比北京地区(Ⅲ类光气候区)的采光窗面积( )A、小于20%B、大于20%C、小于10%D、大于10%
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在保持相同的光系数条件下,哈尔滨地区(Ⅴ类光气候区)比北京地区(Ⅲ类光气候区)的采光窗面积:A、小20%B、大20%C、小10%D、大10%
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在保持相同的采光系数条件下,哈尔滨地区(Ⅴ类光气候区)比北京地区(Ⅲ类光气候区)的采光窗面积:A、小于20%B、大于20%C、小于10%D、大于10%
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在保持相同的采光系数条件下,哈尔滨地区(Ⅴ类光气候区)比北京地区(Ⅲ类光气候区)的采光窗面积:A.小于20%B.大于20%C.小于10%D.大于10%