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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地<br/>结果影响他们工作地努力程度。(<br/>)
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依据 Q/CHD 19-2019《电力安全工作规程 热力和机械部分》,两份纸质工作票中的一份必须保存在工作地点,由工作负责人收执。另一份由( )收执,按值移交。 选项: A:值长 B:值班负责人 C:工作许可人 D:专职监护人
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依据华电《电力安全工作规程》(热力和机械部分),两份纸质工作票中的一份必须保存在工作地点,由工作负责人收执。另一份由__收执,按值移交() 选项: A、值长 B、值班负责人 C、工作许可人 D、专职监护人
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依据《电力安全工作规程(热力和机械部分)》(Q∕CHD19-2019),两份纸质工作票中的一份必须保存在工作地点,由工作负责人收执。另一份由___收执,按值移交。 选项: A:值长 B:值班负责人 C:工作许可人 D:专职监护人
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依据《电力安全工作规程(热力和机械部分)》(Q∕CHD 19-2019),两份纸质工作票中的一份必须保存在工作地点,由工作负责人收执。另一份由___收执,按值移交。(1.0分) 选项: A:值长 B:值班负责人 C:工作许可人 D:专职监护人
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依据华电《电力安全工作规程》(热力和机械部分),两份纸质工作票中的一份必须保存在工作地点,由工作负责人收执.另一份由_收执,按值移交
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依据Q/CHD 20-2019《电力安全工作规程 电气部分》,工作票一式两份,一份保存在工作地点,由工作负责人收执,另一份由( )收执,按值移交。 选项: A:工作许可人 B:值长 C:工作票签发人 D:工作班成员