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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
工作地
亚当斯
公平理论
发布时间:
2024-03-27 12:22:56
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度 选项:A、正确 B、错误
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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
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亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们努力工作的程度
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()()(2.0分)
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。选项: A:正确; B:错误
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亚当斯地公平理论地基础在于________。公平理论地不足在于,________。
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亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 选项: A、 要求增加自己的收入 B、 减小自己今后的努力程度 C、 要求组织减少比较对象的收入 D、 要求比较对象增大努力程度
10.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项: A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
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电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于:? 电视比较多地运用特写电视比较多地运用近景电视比较多地运用远景电视比较多地运用中景
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下列关于员工恐惧对工作分析的影响不正确的是( )A、员工恐惧影响工作分析计划的制定B、员工恐惧影响工作分析的实施过程C、员工恐惧影响工作分析的结果的可靠性D、员工恐惧影响工作地分析
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电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于: 选项:A:电视比较多地运用近景 B:电视比较多地运用远景 C:电视比较多地运用特写 D:电视比较多地运用中景
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电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于: 选项: A、电视比较多地运用中景 B、电视比较多地运用特写 C、电视比较多地运用远景 D、电视比较多地运用近景
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电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于:选项: A:电视比较多地运用中景; B:电视比较多地运用特写; C:电视比较多地运用远景; D:电视比较多地运用近景
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电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于:A.电视比较多地运用特写B.电视比较多地运用远景C.电视比较多地运用中景D.电视比较多地运用近景
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【判断题】我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬。()
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