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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
亚当斯
工作
公平理论
发布时间:
2024-03-27 12:22:56
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度 选项:A、正确 B、错误
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。() (2.0分)
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。选项: A:正确; B:错误
9.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()A.正确B.错误
10.
亚当斯地公平理论地基础在于________。公平理论地不足在于,________。
11.
关于公平理论的陈述,错误的是( )。 选项: A:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上 的相对关系 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较 D:薪资和教育水平高的员工,通常进行横向比较第 2页共 10页 E:投入包括工作绩效、创造力和忠诚等
12.
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较的是A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
13.
认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较,然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论?选项: A:目标设置理论; B:公平理论 ; C:期望理论; D:工作特征模型
14.
亚当斯公平理论认为,影响公平知觉的人际比较包括 比较和 比较两类。
15.
[单选] ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
16.
关于公平理论的陈述,正确的有( )。 选项: A:员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较 D:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较 E:辞职也是一种恢复公平的方法
17.
公平理论中,员工进行横向比较时主要比较
18.
新教徒不知疲倦地工作是因为选项: A:因为他们贪得无厌。 B:因为他们想证明自己得到了上帝的恩宠。 C:因为他们希望在工作中忘记尘世中的痛苦。 D:因为他们相信努力工作就是在为上帝增加荣耀。
19.
下列关于员工恐惧对工作分析的影响不正确的是( )A、员工恐惧影响工作分析计划的制定B、员工恐惧影响工作分析的实施过程C、员工恐惧影响工作分析的结果的可靠性D、员工恐惧影响工作地分析
20.
亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果,与他过去的投入与产出比较结果进行对比,如果相比不如他过去的比值,则感觉不公平。( )选项: A:对 B:错
21.
亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。选项: A:对 B:错
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