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- 1.亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项： A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 2.公平理论种的横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。 选项： A:正确 B:错误
- 3.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
- 4.简要说明公平理论的主要内容。答：公平理论也称为社会比较理论，主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下：( )人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬；( ) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面，横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较( )，纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较( )；( )相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感，不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感；( )公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
- 5.公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- 6.在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于( )。 选项： A:横向比较 B:社会比较 C:纵向比较 D:前向比较
- 7.亚当斯公平理论认为:() 选项： A、只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B、当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C、每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D、每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 8.公平理论认为，每个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，也关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。选项： A:对 B:错
- 9.关于公平理论，下列说法正确的有( )。 选项： A:不公平的话，会影响员工积极性 B:报酬和贡献比与他人相比，在相等的情况下会感到公平；如果不相等的话，就感到不公平 C:报酬与贡献比容易受到主观因素的影响，导致员工判断不公平 D:公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E:公平理论只包括横向比较
- 10.公平理论中，横向比较的因素包括（）选项： A:自己对所获报酬的感觉; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉
- 11.公平理论中,横向比较的因素包括( )A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
- 12.青书学堂: 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（ ）的人的贡献与报酬进行比较。
- 13.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。 选项： A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较 B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 14.根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（ ）等角度考虑。选项： A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
- 15.依据公平理论，下列说法不正确的是（）选项： A:组织要引导员工对公平的认知; B:员工不但横向比较也会纵向比较; C:组织要做好绩效沟通; D:员工感觉公平，就会努力工作
- 16.亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果会激励员工更加努力
