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热门标签: 跨国公司
一家属于多国产业竞争模式的跨国公司,人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。()
为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务,是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。()
跨国公司民族中心的人员配备模式存在局限表现在:()
跨国公司地区中心模式的特点有()。
跨国公司或国际性广告公司在进行跨文化广告传播活动中多采取“创意标准化,表现当地化”的做法。
跨国公司在东道国的经营中,只需要对东道国的经济发展有帮助就好,关心当地资源和环境不是其社会责任和义务。
以下行为中,能够作为国际习惯形成的证据资料的有() 选项: A:国家的内部行为 B:国家的外交实践 C:国际组织的实践 D:跨国公司的行为
跨国公司地区中心模式的特点有()。A.区域间人力资源管理联系有限B.区域与总部间人力资源管理联系有限C.员工在特定区域内轮换D.区域内各子公司人力资源管理模式协调一致
跨国公司人力资源管理主要模式有() 选项: A、民族中心主义原则 B、多中心原则 C、地区中心原则 D、全球中心原则
跨国公司人员配备模式包括() 选项: A、民族中心模式 B、全球中心模式 C、地区中心模式 D、文化中心模式 E、混合中心模式
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