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- 1.微观人力资源管理是指( ) 选项：一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
- 2.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( )A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。 选项： A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B．人力资源管理不包括员工的绩效考评 C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D．人力资源管理的目的是减少人才流动
- 7.跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
- 8.跨国公司人力资源管理主要模式有（） 选项： A、民族中心主义原则 B、多中心原则 C、地区中心原则 D、全球中心原则
- 9.关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有().A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管
- 10.【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
- 11.[单选题]人力资源部门性质和人事经理角色的转变，实质上是() A 人力资源管理模式的转变 B 人力资源管理程序的转变 C 人力资源管理职能的转变 D 人力资源管理性质的转变
- 12.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 选项： A、部门人力资源管理 B、地区人力资源管理 C、宏观人力资源管理 D、微观人力资源管理
- 13.绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。A.正确B.错误
- 14.绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。A.对B.错
- 15.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 16.63、下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?() 选项： A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 17.简述人力资源管理与人事管理的联系与区别。
- 18.以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。 选项：A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动
- 19.人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括（ ）选项： A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
