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相关试题
- 1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 选项： A:企业战略需要落地 B:企业核心能力的发展 C:人力资源管理部门的管理职能发生转变 D:人力资源管理的层次正在提高
- 2.下列说法错误的是（ ）选项： A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 D:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
- 3.从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变
- 4.人事管理与人力资源管理的区别有（）。 选项： A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 5.当今管理的新趋势，人由劳动力转变为人力资源，进而转变成（ ）。 选项： A:人力价值 B:人力资本 C:人力优势 D:人力潜能
- 6.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 7.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
- 8.我国要顺利完成从人力资源大国向________的转变。
- 9.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 10.人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括（ ）选项： A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
- 11.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 12.人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括（ ）选项： A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
- 13.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 14.下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（ ）。 选项： A:人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的 B:人力资源管理的管理职能之间是相互独立的 C:组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到 其他方面的作业职能 D:人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能
- 15.微观人力资源管理是指( ) 选项：一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
- 16.微观人力资源管理是指（ ）。 选项： A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
- 17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。 A: A员工培训与开发 B: B员工的领跑者 C: C了解员工需求 D: D员工的贡献率
- 18.人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为（ ）。 选项： A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
