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热门标签: 人事争议
事业单位人事管理的具体内容选项: A: 岗位设置和招聘竞聘; B:考核和培训; C:奖励和处分; D:工资福利和社会保险、人事争议处理
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,均按《劳动法》规定处理。( )A.正确B.错误
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( )A.正确B.错误
根据《事业单位人事管理条例》相关规定,负有事业单位招聘、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,应当回避的情形包括()。 选项:A、与本人有利害关系的B、与本人近亲属有利害关系的C、与本人单位有利害关系的D、其他可能影响公正履行职责的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由谁确定。( )。 选项: A:劳动争议仲裁机构或人民法院 B:人事争议仲裁机构 C:人民调解委员会 D:工会
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下,应当回避?
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有何情形,应当回避?
根据《事业单位人事管理条例》,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下应当回避?
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避情形不包括()。 选项: A:当事人与本人有利害关系 B:当事人与本人近亲属有利害关系 C:当事人与本人同一单位 D:其他可能影响公正履行职责的
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避情形不包括()。 选项: A:A、当事人与本人有利害关系 B:B、当事人与本人近亲属有利害关系 C:C、当事人与本人同一单位 D:D、其他可能影响公正履行职责的
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