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热门标签: 人力资源
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
人力资源供给预测的方法包括() 选项: A:技能清单法 B:替换单法 C:人力资源水池模型 D:马尔科夫模型 E:供给预测模型
人力资源内部供给预测的方法不包括() 选项: A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 分值1分 选项: A:灰色预测模型 B:人力资源信息库 C:马尔可夫模型 D:管理人员接替模型
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A、技能清单 B、人员替换模型 C、马尔科夫模型 D、德尔菲法
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
人力资源供给预测的方法主要有
人力资源供给内部预测的方法包括
集团公司人力资源供给预测包括()。 选项: A:领导人员供给预测 B:管理人员供给预测 C:一线人员供给预测 D:内部人力资源供给预测 E:外部人力资源供给预测
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