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热门标签: 人际关系
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )1分] 选项: A:人际关系导向型 B:任务导向型 C:目标达成型 D:任务结构型
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( ) 选项: A、 A.人际关系导向型 B、 B.任务导向型 C、 C.目标达成型 D、 D.任务结构型
14.菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( ) 选项: A: 人际关系导向型 B: 任务导向型 C: 目标达成型 D: 任务结构型
14.菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( ) 选项: A: A.人际关系导向型 B: B.任务导向型 C: C.目标达成型 D: D.任务结构型
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( ) 选项: A:人际关系导向型; B:任务导向型; C:目标导向型; D:任务结构型
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是() 选项: A:人际关系导向型; B:任务导向型; C:目标达成型; D:任务结构型
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极为有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是() 选项: A:人际关系导向型; B:任务导向型; C:目标达成型; D:任务结构型
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是() 选项: A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是______ 选项: A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成 D、任务结构型
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极为有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是() 选项: A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型
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