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热门标签: 劳动争议
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是() 选项: A、因工作时间、休息休假发生的争议 B、因社会保险、福利、培训发生的争议 C、因工作方式、内容和职责发生的争议 D、因劳动保护发生的争议
【单选题】下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是( ) A.因劳动保护发生的争议 B.因工作时间、休息休假发生的争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因社会保险、福利、培训发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。选项: A:正确; B:错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A、正确B、错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A.正确B.错误
(判断题)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。正确答案( )
中国境内的用人单位与劳动者发生( )劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。(《劳动争议调解仲裁法》第二条)A、因工作时间、休息休假发生的争议B、因社会保险、福利发生的争议C、因住房公积金的缴纳发生的争议D、因培训发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。 A: 正确 B: 错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。A.正确B.错误
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