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热门标签: 劳动争议
案例分析1、王某是宾馆的客房保洁员,2005年6月该宾馆客房保洁员岗位经扬州市劳动保障局审批为实行不定时工作制的岗位。2005年6月王某开始值夜班,工作时间自下午8:00至第二天早上8:00,工作了三个月以后,王某认为其每天工作12小时,宾馆应按有关规定支付加班工资,经与宾馆协商未果,向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求宾馆支付加班工资。本案例中,王某要求宾馆支付加班工资有效吗?仲裁会支持他的请求吗?请说明理由
处理劳动争议的最佳方式是()
处理劳动争议的最佳方式是()。
处理劳动争议的最佳方式是()。 选项: A: 协商调解 B: 仲裁 C: 诉讼 D: 上访
处理劳动争议的最佳方式是()。 选项: A:协商调解 B:上访 C:仲裁 D:诉讼
处理劳动争议的最佳方式是()。 选项: A:<p>协商调解</p> B:<p>仲裁</p> C:<p>诉讼</p> D:<p>上访</p>
处理劳动争议的最佳方式是()。 选项:协商调解#仲裁#诉讼#上访
处理劳动争议的最佳方式是()。 选项:A、协商调解 B、仲裁 C、诉讼 D、上访
[单选题]处理劳动争议的最佳方式是()。 选项:A、 协商调解B、 仲裁C、 诉讼D、 上访
【单选题】处理劳动争议的最佳方式是()。
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