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热门标签: 组织创新
创业可以推动创新,包括() ·(5.0) A: 技术创新 · B: 组织创新 · C: 管理创新 · D: 产品创新
()是指以创新设计开发新颖的产品或服务。A、产品创新B、过程创新C、组织创新D、管理创新
冲突与组织绩效的关系主要表现为:() A: 存在着一个最佳冲突水平,使得在这一水平组织绩效最高 B: 冲突与组织绩效负相关,冲突水平越高,组织绩效越低 C: 冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响,超过这一水平则成负相关 D: 组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面,有利于组织创新,提升组织绩效
冲突与组织绩效的关系主要表现为:()选项: A:存在着一个最佳冲突水平,使得在这一水平组织绩效最高; B:冲突与组织绩效负相关,冲突水平越高,组织绩效越低; C:冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响,超过这一水平则成负相关; D:组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面,有利于组织创新,提升组织绩效
按创新的变革方式分类,可将管理创新分为( )。 选项: A、要素创新 B、局部创新 C、组织创新 D、结构创新 E、整体创新
( )的目的在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理活动的效率。选项: A:制度创新; B:目标创新; C:技术创新; D:组织创新
的目的在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理劳动的效率。( )A、制度创新B、目标创新C、技术创新D、组织创新E、)之外的所有项
哪种创新的目的是在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理劳动的效率()。 选项: A、制度创新 B、 目标创新 C、 技术创新 D、 组织创新
()的目的在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理劳动的效率。 选项: A:制度创新 B:目标创新 C:技术创新 D:组织创新
()的目的是在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理劳动的效率。 选项: A、制度创新 B、目标创新 C、技术创新 D、组织创新
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