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大多数组织在需要人力资源时通常先进行的是( )
选项:
A:内部选聘
B:校园选聘
C:公开选聘
D:人才市场中选聘
人力资源
大多数
人才市场
发布时间:
2024-06-11 21:17:24
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相关试题
1.
下列人员选聘方法,属于内部选聘的是( ) 选项: A:校园招聘 B:职务选聘海报 C: 网上招聘 D:人才交流市场招聘
2.
关于人员选聘的说法正确的是() 选项: A:就成本来说,内部选聘的成本大于外部选聘 B:内部选聘对于人员士气的激励低于外部选聘 C:外部选聘有利于保证选聘工作的正确性 D:外部选聘容易给组织内引入新观念、新方法
3.
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项: A: 外部选聘 B: 广告招聘 C: 校园招聘 D: 内部提升
4.
内部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益
5.
组织选聘人员过程中,组织外部进行人员选聘,经常看到的选聘形式有( )选项: A:校园招聘 B:上门求职者 C:教育机构 D:劳务中介机构
6.
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项: A、 外部选聘 B、 广告招聘 C、 校园招聘 D、 内部提升
7.
组织选聘人员过程中,组织内部进行人员选聘,经常看到的选聘形式有( ) 选项: A:成员晋升 B:职位调动 C:工作轮换 D:劳务中介机构
8.
我行在选聘律师事务所时,应采取以下选聘方式() 选项: A:招标选聘 B:评议选聘 C:民主选聘 D:投标选聘
9.
关于人员选聘的途径与方法说法正确的是() 选项: A:海报选聘需要花费组织较高的成本 B:校园选聘属于内部选聘的一种方式 C:内部招聘的程序包括准备筹划、宣传报名和全面考核三个阶段 D:人际关系问题会影响组织内部职位的调动
10.
选聘管理人员的途径主要有( ) 选项: A:组织内部提升 B:职务轮换 C:组织外部选聘 D:在副职上培训
11.
外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。()
12.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( ) 选项: A:√ B:×
13.
国际人力资源选聘的特殊内容是( )。 A: 招聘与甄选地域与渠道选择的宽或窄 B: 驻外失败 C: 全球经理人选聘 D: 驻外人员选聘
14.
外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。( )A、正确B、错误
15.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )选项: A:对 B:错
16.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )查看解析 选项: A:正确 B:错误
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