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人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的( )进行测评。
选项:
A:知识
B:职业兴趣
C:性格
D:能力
需要
岗位
人才招聘
发布时间:
2024-03-25 12:09:12
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1.
人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的( )进行测评。 选项: A:知识; B:能力; C:性格; D:职业兴趣 ; E:价值观
2.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。 选项: A、一般能力与岗位匹配 B、性格与岗位匹配 C、兴趣与岗位匹配 D、特殊能力与岗位匹配
3.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括( )。(4.0分))A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
4.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括( )。 A.一般能力与岗位匹配B.性格与岗位匹配C.兴趣与岗位匹配D.特殊能力与岗位匹配
5.
面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程,这个匹配主要是指( )的匹配。 选项: A、 兴趣 B、 性格 C、 能力 D、 价值观
6.
面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程,这个匹配主要是指( )的匹配。 选项: A、 兴趣 B、 性格 C、 能力 D、 价值观
7.
青年人在择业时,要从自身( )等方面进行综合考虑,评估自身特质与所选择职业的匹配度。选项: A:专业特点; B:兴趣爱好; C:性格特点; D:个人能力
8.
个人进入求职阶段后会根据劳动组织的岗位招聘要求,对照个体的___、社会资源等进行职业选择。 选项: A:能力 B:素养 C:兴趣 D:成就
9.
职业定位过程中要考虑哪些因素? 选项: A、性格与职业的匹配 B、兴趣与职业的匹配 C、能力与职业的匹配 D、价值观与职业的匹配
10.
下列各项中,属于影响职业生涯规划的因素有( )。 选项: A:需求与职业的匹配 B:性格与职业的匹配 C:兴趣与职业的匹配 D:能力与职业的匹配
11.
有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评,测试的能力包括 选项: A、适用岗位 B、心理健康 C、性格特点 D、行为方式
12.
我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有:() 选项: A、职业兴趣是职业选择的依据 B、职业兴趣能够促进个人才能的发挥 C、职业兴趣影响职业成就 D、职业兴趣能够提升职业能力
13.
我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有:()选项: A:职业兴趣是职业选择的依据 B:职业兴趣能够促进个人才能的发挥 C:职业兴趣影响职业成就 D:职业兴趣能够提升职业能力
14.
有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评,测试的能力包括()选项: A:适用岗位 B:心理健康 C:性格特点 D:行为方式
15.
我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有:() 选项: A、职业兴趣是职业选择的依据 B、职业兴趣能够促进个人才能的发挥 C、职业兴趣影响职业成就 D、职业兴趣能够提升职业能力
16.
我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有:() 选项: A:职业兴趣是职业选择的依据 B:职业兴趣能够促进个人才能的发挥 C:职业兴趣影响职业成就 D:职业兴趣能够提升职业能力
17.
有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评,测试的能力包括 A: 适用岗位 B: 心理健康 C: 性格特点 D: 行为方式
18.
下列不属于心理素质和潜质测评的是( )。 选项: A、价值测评 B、职业兴趣测评 C、知识能力测评 D、情商测评
19.
有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评,测试的能力包括()A.适用岗位B.心理健康C.性有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评,测试的能力包括()A.适用岗位B.心理健康C.性格特点D.行为方式
20.
在制作求职简历时我们应该( )。 选项: A、 根据个人职业兴趣和职业能力明确求职意向 B、 分析目标岗位要求,对照岗位要求进行个人优势梳理 C、 为了凸显个人优势使用多种字体、符号,将个人经历全部罗列 D、 制作简历时需要注意整体的篇幅布局、排版和内在逻辑
21.
在制作求职简历时我们应该( )。 选项: A、 根据个人职业兴趣和职业能力明确求职意向 B、 分析目标岗位要求,对照岗位要求进行个人优势梳理 C、 为了凸显个人优势使用多种字体、符号,将个人经历全部罗列 D、 制作简历时需要注意整体的篇幅布局、排版和内在逻辑
22.
职业能力倾向是指劳动者个人的需要、职业兴趣与性格等等对职业选择的影响。
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