搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 人才招聘
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A、结构化面试(B、情境面试(C、身体检查(D、背景调查(E、应聘申请表核实
人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的( )进行测评。 选项: A:知识; B:能力; C:性格; D:职业兴趣 ; E:价值观
人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的( )进行测评。 选项: A:知识 B:职业兴趣 C:性格 D:能力
人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的( )进行测评。 选项: A:知识; B:能力; C:性格; D:职业兴趣 ; E:价值观
某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“xx大学毕业生一律免谈”(该大学是一所名牌大学)的牌子。你认为,该公司不录用xx大学毕业生的原因可能是()。 选项: A、该校以往毕业生工作后对岗位不珍惜 B、该校以往毕业生浮躁而不实在 C、该校以往毕业生有优越感,与同事相处不融洽 D、该公司待遇太差
【多选题】人才招聘可通过哪些渠道 () A. 校园招聘 B. 人才交流中心 C. 网络平台 D. 传统媒体 E. 猎头招聘
8. 特殊人才、高层次人才招聘
人才招聘应当遵循的原则不包括( )。选项: A:公平、公开原则 B:竞争择优原则 C:效率优先原则 D:随机性原则
课程中在进行简历具有针对性时,举了哪些例子?选项: A: 技术性人才招聘 B: 管理或者行政岗位 C: 材料相关专业 D: 篮球体育运动
课程中在进行简历具有针对性时,举了哪些例子?选项: A: 篮球体育运动 B: 技术性人才招聘 C: 管理或者行政岗位 D: 材料相关专业
«
1
2
3
4
5
6
7
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》