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相关试题
- 1.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。 选项： A: ⾏业薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 商业性薪酬调查 D: 政府薪酬调查 E: 企业薪酬调查
- 2.调查研究法使是针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查（ ）。 选项： A:正确 B:错误
- 3.薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。选项： A:正确; B:错误
- 4.满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可，而不是为了发现员工不满的方面。选项： A:正确; B:错误
- 5.从调查的组织者来看，正式调查可分为（ ） 选项： A:商业性薪酬调查 B:专业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:电话调查 E:抽样调查
- 6.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于员工的绩效、员工的岗位、员工的能力、员工的工龄因素的影响。 选项： A:正确 B:错误
- 7.薪酬调查要解决的主要问题是（ ） 选项： A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 8.薪酬调查要解决的主要问题是()。 选项： A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部 竞争力 C:保企业薪酬的内部公 平性 D:保企业薪酬在行业中 处于领先地位
- 9.薪酬调查要解决的主要问题是( )。 选项：A、确保薪酬具有效率B、确保企业薪酬具有外部竞争力C、确保企业薪酬的内部公平性D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 10.薪酬调查要解决的主要问题是( )。A、确保薪酬具有效率B、确保企业薪酬具有外部竞争力C、确保企业薪酬的内部公平性D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 11.影响企业薪酬制度的内部因素有( ). 选项： A:劳动力市场状况 B:企业的经营战略与财力 C:企业的发展阶段 D:企业员工的绩效表现 E:其他企业的薪酬状况
- 12.薪酬调查要解决的主要问题（ ） 选项：A、确保企业薪酬的内部公平性 B、确保薪酬具有效率 C、确保企业薪酬具有外部竞争力 D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
