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管理要解决几件事是()
选项:
A:做不做(方向);
B:愿不愿(人力管理);
C:好不好(产品);
D:能不能(资源)
管理
能不能
好不好
发布时间:
2024-04-03 09:04:01
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管理要解决几件事是()选项: A:做不做(方向); B:愿不愿(人力管理); C:好不好(产品); D:能不能(资源)
2.
管理要解决几件事是() 选项: A、做不做(方向) B、愿不愿(人力管理) C、好不好(产品) D、能不能(资源)
3.
管理要解决几件事是() 选项: A、做不做(方向) B、愿不愿(人力管理) C、好不好(产品) D、能不能(资源)
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管理要解决几件事是() 选项:A.做不做(方向) B.愿不愿(人力管理) C.好不好(产品) D.能不能(资源)
5.
管理要解决几件事是()A.做不做(方向)B.愿不愿(人力管理)C.好不好(产品)D.能不能(资源)
6.
管理要解决几件事是()A.做不做(方向)B.愿不愿(人力管理)C.好不好(产品)D.能不能(资源)
7.
管理要解决的几件事分别是( )选项: A:做不做(方向) B:愿不愿(人力管理) C:好不好(产品)
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管理要解决几件事是()
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管理要解决的几件事分别是( )
10.
管理要解决的几件事分别是( )
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由于人力资源管理正在向着战略此的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是() 选项: A:人力资源规划 B:人力资源成本管理 C:人力资源开发 D:人力资源绩效管理
12.
由于人力资源管理正在向着战略性方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
13.
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为重要的是( )。 选项: A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理
14.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
15.
下列不属于人力资源管理活动的是( )。 选项: A、人力资源规划 B、员工的招聘与录用 C、绩效管理 D、产品开发
16.
人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:对 B:错
17.
微观人力资源管理是指( )。 选项: A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
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微观人力资源管理是指( ) 选项:A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
19.
在中高不确定性环境下;( ) 选项: A:不需要对影响人力资源管理的因素做预测分析; B:影响人力资源管理环境的因素数量多; C:影响人力资源管理环境的因素变化大; D:人力资源管理活动简单
20.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
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()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
22.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
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