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员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
满意度
因果关系
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
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1.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系选项: A:正确; B:错误
2.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
3.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
4.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项: A:正确; B:错误
5.
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 选项: A:正确; B:错误
6.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
7.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系*
8.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。选项: A:对 B:错
9.
3、工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。 选项:A:对|B:错
10.
员工的工作满意度与工作绩效很可能会互为因果。 选项: A:正确; B:错误
11.
[问答题] 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
13.
工作满意度高的员工,工作绩效一定高
14.
工作满意度高的员工产生的结果是()A、工作绩效高B、周边绩效高C、降低缺勤
15.
心理契约是联系组织与员工的纽带,是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。( )
16.
下面哪项不属于绩效管理的意义?选项: A:绩效管理有助于提升企业的绩效; B:绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。; C:绩效管理有利于培养企业文化; D:绩效管理有助于提高员工的满意度 。
17.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
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