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影响外派人员绩效的因素有( )。
A:上级的支持
B:东道国的环境
C:文化适应
D:组织结构
E:家庭支持
组织结构
支持
东道国
发布时间:
2024-06-10 16:54:57
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1.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
2.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
3.
影响外派人员跨文化适应的外在因素包括()。选项: A:家庭支持 B:组织支持 C:东道国政治法律环境 D:东道国文化环境
4.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
5.
影响外派人员跨文化适应的因素主要包括( ) 选项: A、外派人员的职业生涯 B、外派人员的家庭因素 C、外派人员的绩效评估 D、外派人员的培训
6.
影响外派人员成功的外部因素有选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
7.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
8.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。 选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
9.
组织结构的影响因素有( )A.文化B.规模C.环境D.知识E.战略
10.
组织结构的影响因素有()。 选项:A.战略 B.环境 C.文化 D.技术 E.规模
11.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
12.
影响外派人员绩效管理的因素有:( )选项: A:员工来源 B:驻外任务角色 C:公司总部支持 D:跨国公司规模
13.
影响外派人员绩效管理的因素有:( )选项: A:驻外任务角色 B:公司总部支持 C:员工来源 D:跨国公司规模
14.
影响外派人员绩效管理的因素有:( ) 选项: A:驻外任务角色 B:公司总部支持 C:员工来源 D:跨国公司规模
15.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
16.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
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