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影响外派人员绩效的主要有
A:汇率
B:东道国经济情况
C:转移价格
D:母子公司的协作关系
协作关系
母子公司
东道国
发布时间:
2024-06-04 19:38:45
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1.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
2.
影响外派人员绩效的主要有 选项:A、汇率 B、母子公司的协作关系 C、东道国经济情况 D、转移价格
3.
影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
4.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
5.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
6.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
7.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
8.
影响外派人员绩效的主要有
9.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
10.
影响外派人员绩效的主要有
11.
国际薪酬的东道国影响因素包括( )。A.东道国生活成本B.汇率及税收因素C.外派工作的艰辛程度D.劳动法规
12.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
13.
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
14.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
15.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
16.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
17.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
18.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
19.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
20.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
21.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
22.
实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的( )任务。
23.
外派人员的基本薪酬设计主要有以下几种方法,除了( )。A.协商法B.母国标准法C.东道国标准法D.工作内容支付法
24.
影响外派人员跨文化适应的因素主要包括( ) 选项: A、外派人员的职业生涯 B、外派人员的家庭因素 C、外派人员的绩效评估 D、外派人员的培训
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