搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
外派人员的基本薪酬设计主要有以下几种方法,除了( )。
A:协商法
B:母国标准法
C:东道国标准法
D:工作内容支付法
工作内容
商法
东道国
发布时间:
2024-06-04 19:38:45
首页
章节测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
[单选] 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好
2.
失 业保险待遇标准确定的方法主要有 。A.工资比例法B.均等法C.基于法定最低工资法D.基于最低生活保障标准法
3.
预算公共关系活动经费的方法主要有以下几种:( )A.固定比率法B.投资报酬法C.量入为出法D.目标先导法
4.
对于城市垃圾的处理方法,主要有以下哪几种?A.堆肥法B.焚化法C.填埋法D.降解法
5.
操作风险度量方法不包括( )。A.基本指标法 B.标准法C.高级计量法 D.统计法
6.
健身休闲俱乐部提升服务质量方法包括以下哪几种?A.服务蓝图法B.标准跟进法C.信息管理法D.排列分析法
7.
以下(49)方法不是黑盒测试用例的设计方法。A.场景法B.边界值法C.因果图法D.路径法 选项:A、以下()方法不是黑盒测试用例的设计方法。 A.场景法B.边界值法C.因果图法D.路径法
8.
我国商业银行计量操作风险的方法不包括( )。A.高级计量法 B.标准法 C.基本指标法 D.内部模型法
9.
属于现代绩效评估方法的是:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
10.
人们常用的标准有:国际标准、国家标准、行业标准、企业标准等。这种分类方法属于()A.层级分类法B.性质分类法C.对象分类法D.范围分类法
11.
【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
12.
国际薪酬的东道国影响因素包括( )。A.东道国生活成本B.汇率及税收因素C.外派工作的艰辛程度D.劳动法规
13.
属于现代的绩效评估方法的是( )A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
14.
操作风险度量模型可以划分为()A.基本指标法B.标准化方法C.高级衡量法D.积分卡法E.损失分布法
15.
比较恰当的索取名片的方法有以下几种( )。A.交易法B.明示法C.谦恭法D.联络法
16.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
17.
【单选题】下列绩效评估方法中不属于传统方法的是 A. 小组评议法 B. 工作标准法 C. 排列评估法 D. 目标管理法
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
变种
学会生存
鸡腿
菜种
空箱
拼多多
靠不住
收放自如
年终
生地
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服