搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
影响外派人员绩效的主要有
发布时间:
2024-06-27 17:36:27
首页
网课答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
影响外派人员绩效的主要有
2.
影响外派人员跨文化适应的因素主要包括( ) 选项: A、外派人员的职业生涯 B、外派人员的家庭因素 C、外派人员的绩效评估 D、外派人员的培训
3.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?()
4.
制订绩效改进计划的目的在于改进外派人员的绩效,因此要清楚外派人员行为改变的条件,具体包括( )。 选项: A:外派人员改变的意愿 B:外派人员改变所需知识和技术 C:外派人员改变的工作氛围 D:外派人员改变后的奖励
5.
影响外派人员绩效的主要有选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
6.
影响外派人员绩效的主要有 选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
7.
影响外派人员绩效的主要有 选项:A、汇率 B、母子公司的协作关系 C、东道国经济情况 D、转移价格
8.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
9.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
10.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
11.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
12.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
13.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
14.
影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
15.
影响外派人员绩效的主要有 选项: A、汇率 B、东道国经济情况 C、母子公司的协作关系 D、转移价格 E、国内的经济情况
16.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
17.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
18.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
19.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
20.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A、外派人员本人 B、东道国直接管理者 C、母公司管理者 D、同事
21.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
22.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
23.
在外派人员薪酬管理的过程中,无需考虑( )的影响。选项: A:外派工作期限 B:外派地点 C:外派人员类型 D:外派地习俗
24.
【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
25.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
26.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
27.
影响外派人员绩效管理的因素有:( ) A: 跨国公司规模 B: 公司总部支持 C: 驻外任务角色 D: 员工来源
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
固定资产折旧
联系汇率制
出言不逊
上下左右
西安门
睁眼
金融产品
满有
不仁
合署
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服