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影响外派人员绩效管理的因素有:( )
A: 跨国公司规模
B: 公司总部支持
C: 驻外任务角色
D: 员工来源
跨国公司
驻外
外派
发布时间:
2024-06-04 18:34:16
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1.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
2.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
3.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
4.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
5.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
6.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
7.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
8.
驻外导师的职责不包括( )。选项: A:提供母国信息; B:提供归国帮助; C:评价外派人员工作; D:保持与外派人员的联系
9.
以图尺度评估法对外派人员绩效进行考核的优点是( )。 选项: A:减少绩效评估中的主观偏见 B:发现外派人员的优势和不足 C:在外派人员间形成更大的绩效差别,从而发掘优秀员工 D:绩效反馈更有依据,利于未来改进绩效
10.
影响外派人员绩效的主要有
11.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
12.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
13.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
14.
在外派人员薪酬管理的过程中,无需考虑( )的影响。选项: A:外派工作期限 B:外派地点 C:外派人员类型 D:外派地习俗
15.
为了做好外派人员回任的管理工作,企业可以从以下几个方面入手,包括( )。 选项: A:合理缩小外派人员回任前后的薪酬差别 B:以工作导师为外派人员工作提供支持 C:对外派人员积累的各种知识做好管理 D:打造重视国际化经验的企业文化
16.
【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
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