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实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的( )任务。
发布时间:
2024-06-27 17:36:27
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1.
实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的( )任务。
2.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
3.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
4.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
5.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
6.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
7.
影响外派人员工作绩效高低的因素有() 选项:A、工作任务 B、总部的支持 C、东道国环境 D、文化调整
8.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
9.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
10.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A、外派人员本人 B、东道国直接管理者 C、母公司管理者 D、同事
11.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
12.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
13.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
14.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
15.
制订绩效改进计划的目的在于改进外派人员的绩效,因此要清楚外派人员行为改变的条件,具体包括( )。 选项: A:外派人员改变的意愿 B:外派人员改变所需知识和技术 C:外派人员改变的工作氛围 D:外派人员改变后的奖励
16.
影响外派人员绩效的主要有选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
17.
影响外派人员绩效的主要有 选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
18.
外派人员绩效改进计划应符合的要求有:( )选项: A:计划要获得外派人员本人认同 B:计划有时间进度性 C:计划要获得主管人员认同 D:计划内容充实
19.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:()
20.
影响外派人员成功的外部因素有 选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
21.
现行费率法促进了 ( )选项: A:外派人员与东道国人员的待遇平等 B:来自不同国家的外派人员的待遇平等 C:相同国籍的外派人员的待遇平等
22.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
23.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
24.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
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