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实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的( )任务。
发布时间:
2024-06-04 18:34:16
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1.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
2.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
3.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
4.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
5.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
6.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
7.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
8.
【多选题】以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) A.同事 B.东道国直接管理者 C.母公司管理者 D.外派人员本人
9.
影响外派人员绩效的主要有选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
10.
影响外派人员绩效的主要有 选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
11.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。 选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
12.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
13.
影响外派人员绩效的主要有 选项:A、汇率 B、母子公司的协作关系 C、东道国经济情况 D、转移价格
14.
外派人员绩效改进计划应符合的要求有:( ) 选项: A、计划有时间进度性 B、计划要获得外派人员本人认同 C、计划内容充实 D、计划要获得主管人员认同
15.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:()
16.
现行费率法促进了 ( )选项: A:外派人员与东道国人员的待遇平等 B:来自不同国家的外派人员的待遇平等 C:相同国籍的外派人员的待遇平等
17.
影响外派人员成功的外部因素有选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
18.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
19.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
20.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
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