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影响外派人员工作绩效高低的因素有()
选项:
A:工作任务
B:总部的支持
C:东道国环境
D:文化调整
工作任务
东道国
外派
发布时间:
2024-06-10 16:54:57
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1.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
2.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
3.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
4.
影响外派人员跨文化适应的外在因素包括()。选项: A:家庭支持 B:组织支持 C:东道国政治法律环境 D:东道国文化环境
5.
影响外派人员绩效管理的因素有:( )选项: A:员工来源 B:驻外任务角色 C:公司总部支持 D:跨国公司规模
6.
影响外派人员绩效管理的因素有:( ) 选项: A:驻外任务角色 B:公司总部支持 C:员工来源 D:跨国公司规模
7.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。 选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
8.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
9.
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
10.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
11.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
12.
影响外派人员跨文化适应的因素主要包括( ) 选项: A、外派人员的职业生涯 B、外派人员的家庭因素 C、外派人员的绩效评估 D、外派人员的培训
13.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
14.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
15.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A、外派人员本人 B、东道国直接管理者 C、母公司管理者 D、同事
16.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
17.
影响外派人员绩效的主要有选项: A:汇率; B:东道国经济情况; C:母子公司的协作关系; D:转移价格
18.
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
19.
制订绩效改进计划的目的在于改进外派人员的绩效,因此要清楚外派人员行为改变的条件,具体包括( )。 选项: A:外派人员改变的意愿 B:外派人员改变所需知识和技术 C:外派人员改变的工作氛围 D:外派人员改变后的奖励
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