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公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的()。
迟到
操作性
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发布时间:
2023-09-12 10:56:39
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【单选题】公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。 A.正强化 B.阴性惩
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公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。 A: 阴性惩罚 B: 阳性惩罚 C: 正强化 D: 负强化
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公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的() 选项:A:负强化 B:阴性惩罚 C:阳性惩罚 D:正强化
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公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。选项: A:正强化 B:负强化 C:阳性惩罚 D:阴性惩罚
5.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。A.负强化B.正强化 C.阳性惩罚 D.阴性惩罚
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单选题:公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。选项: 选项: A: 正强化 B: 阴性惩罚 C: 阳性惩罚 D: 负强化
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景区中对于随地吐痰进行罚款来减少随地吐痰的行为,这属于操作性条件作用中的()
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9.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( )
10.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( )
11.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是_____的强华方式选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
12.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气的变化的技能属于:
13.
某企业规定,员工那个上班迟到一次,扣当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
14.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?( )选项: A:积极强化 B:消极强化 C:惩罚 D:忽视
15.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
16.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是_____的强化方式。( )
17.
某企业规定,员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是___的强化方式
18.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( 概念技能 ) 选项: A:正确; B:错误
19.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式
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